한국에서 심각한 고용난이 있는 이유

한국에는 심각한 고용 부족이 있으며, 졸업생부터 숙련된 전문가에 이르기까지 모든 수준의 구직자에게 영향을 미치고 있습니다. 이 원인은 경제 정책에서 인구 통계학적 변화에 이르기까지 다양하고 여러 방면으로 얽혀 있습니다.

한국의 실업난

경제 정책

한국의 경제 정책은 여러 가지 이유로 비판을 받았지만 가장 큰 이유 중 하나는 일자리 창출에 도움이 되지 않는다는 것입니다. 정부는 대기업이 새로운 기술과 프로세스에 투자하도록 장려하는 동시에 소기업의 성장을 위한 교두보 마련을 소홀히 했고 이로 인해 대기업이 지배하고 소기업은 그 아래에서 한정된 파이를 가지고 경쟁하기 위해 고군분투하는 생태계로 이어졌습니다.

 

인구 통계학 변화

한국의 인구는 빠르게 고령화되고 있으며 이는 노동 시장에 극적인 영향을 미치고 있다. 20대와 30대의 수는 감소하고 40대와 50대의 수는 증가하고 있습니다. 이것은 가용 한 노동자 풀이 줄어들어 실질적 필요현장에 활용될 노동력이 급격히 부족하게 되는 것을 의미합니다.

 

교육 시스템

한국의 교육 시스템은 또한 고용 부족의 요인입니다. 교육 시스템은 경쟁이 치열하며 대학 및 대학교로 학생들을 준비하는데 중점을 둡니다. 이로 인해 많은 졸업생들 사이에서 직업 기술이 부족하고 이로 인해 고용주는 고용하기를 꺼려하게 됩니다. 더군다나 공무원이나 자격증 등 여러 시험들을 또다시 준비하며 많은 시간들을 비경제활동 인구에 속한채로 지나가게 됩니다. 과정에서 분야 집중현상과 경쟁과열을 일으키게 되고 고용부족 분야를 만들어내고 또 다른 원인이 됩니다.

 

저임금

한국의 많은 고용주들이 제공하는 임금은 매우 낮아서 많은 사람들이 일자리를 찾기가 어려워졌습니다. 많은 고용주들은 생활 가능한 임금수준을 지불하지 않으려고 하며, 이는 많은 근로자들이 실업자 또는 실직 상태인 상황으로 이어지기도 합니다.

 

결론

한국의 심각한 고용 부족의 이유는 다양하고 복잡하지만 모두 공통점이 있습니다. 구직자들이 일자리를 찾기 위해 고군분투해야 하는 환경을 조성 한 정책과 인구 통계학적 변화의 결과가 크며 이 문제에 대한 해결책은 경제 생태계 조성을 위한 장기적 안목의 정책과 교육의 개혁 조합과 임금 구조 개선이 필요하다고 생각합니다.